工伤赔偿金能执行吗，这个问题的答案是肯定的，工伤赔偿金属于劳动者的合法权益，受到法律的保护，如果用人单位不履行支付义务的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

一、工伤赔偿金能执行的依据

《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者遭受工伤事故或患职业病后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以申请工伤鉴定，确认工伤等级后，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工伤赔偿金。

二、工伤赔偿金执行的范围

工伤赔偿金的执行范围包括：

1. 医疗费：包括劳动者因工伤事故或职业病治疗所产生的费用，如医药费、住院费、手术费等。

2. 住宿费：是指劳动者因工伤事故或职业病住院或异地就医所产生的住宿费用。

3. 伙食补助费：是指劳动者因工伤事故或职业病住院或异地就医期间的伙食补贴。

4. 交通费：是指劳动者因工伤事故或职业病治疗或鉴定所产生的交通费用。

5. 护理费：是指劳动者因工伤事故或职业病造成生活不能自理，需要他人护理而产生的费用。

6. 精神损害抚慰金：是指用人单位对劳动者因工伤事故或职业病造成的精神损害进行的赔偿。

三、工伤赔偿金执行的程序

劳动者申请工伤赔偿金执行的程序包括：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 出具工伤认定书：劳动者需要提交工伤认定书，证明自己是工伤事故或职业病的受害者。

3. 提交仲裁申请材料：劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定书等相关材料。

4. 仲裁庭审：仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，查明事实，分清责任。

5. 仲裁裁决：仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。

6. 申请法院执行：如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。

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