当一家公司被收购时，被收购公司的员工可能会对他们的就业状况和福利产生疑问。其中一个重要问题是，如果员工在被收购之前受伤并在收购后离开公司，他们是否有资格获得工伤赔偿。

一、公司被收购后离职工伤赔偿还有吗

根据我国法律，即使员工在公司被收购后离职，他们仍然有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是一种社会保险，旨在保障因工作事故或职业病导致劳动能力丧失或死亡的职工及其家属的生活。工伤赔偿的权利不受劳动合同终止的影响。

如果员工在被收购公司工作期间受伤，并且在收购后离开公司，他们仍然有权向原公司或其承继公司申请工伤赔偿。具体赔偿标准和程序按照《工伤保险条例》等相关法律规定执行。

二、公司被收购后离职员工工伤赔偿的申请

公司被收购后离职员工申请工伤赔偿，需要按照以下步骤进行：

1. 提交工伤认定申请：向原公司或其承继公司提交工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如受伤证明、医疗记录等。

2. 工伤认定：公司或其承继公司会对工伤事故进行调查，并作出工伤认定的结论。

3. 申请工伤赔偿：工伤认定后，员工可以申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、公司被收购后离职员工工伤赔偿的诉讼

如果员工对工伤认定或赔偿结果有异议，可以依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。诉讼时限自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

即使员工在公司被收购后离职，他们仍然有权获得工伤赔偿。赔偿标准和程序按照相关法律规定执行。员工需要按照规定的程序提交工伤认定申请和赔偿申请。如果对赔偿结果不满意，可以依法提起诉讼。

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