工伤事故是一件令人揪心的事情，如何保证工伤者的合法权益不受侵害是大家极为关心的问题。那么，如果工伤者私下与单位达成了赔偿协议，这是否有效呢？

一、工伤私下签了赔偿协议有效吗

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，用人单位不得与劳动者私下协商赔偿数额。工伤者私下与单位签署的赔偿协议一般无效。

原因在于：

侵犯了工伤者的合法权益，可能导致其得到低于法定标准的赔偿。

违反了法律强制性规定，损害了公共利益。

二、工伤签了赔偿协议后能申请工伤吗

私下协议无效后，工伤者仍然可以申请工伤。具体流程如下：

向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位应在限定时间内申报工伤。

工伤认定部门调查并作出工伤认定决定。

工伤者凭工伤认定书向社保部门申请工伤保险待遇。

三、工伤赔偿协议需要什么手续

合法有效的工伤赔偿协议必须通过劳动仲裁委员会或人民法院审理后达成调解协议，或由劳动监察部门监督达成调解协议。协议内容必须包含以下要素：

工伤认定结论。

工伤等级。

赔偿金额及支付方式。

赔偿期限。

双方当事人的签字和盖章。

工伤者私下与单位签署的赔偿协议一般无效，工伤者应通过合法途径申请工伤赔偿。若有疑问，建议咨询专业法律人士。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。