工伤赔偿是劳动者因工伤事故或职业病而获得的经济补偿，用于弥补其因受伤或患病造成的经济损失。对于工伤赔偿能否以私账转账的方式支付，需要根据相关法律法规进行分析。

一、工伤赔偿可以用私账转吗

根据《工伤保险条例》第46条规定，工伤保险待遇应当按照国家规定以货币形式支付给工伤职工或者其受益人。该条例未明确禁止使用私账转账的方式支付工伤赔偿，但考虑到以下因素，建议避免使用此种方式：

1. 资金安全隐患：私账转账存在一定的资金安全隐患，如果转账账户被冻结或注销，可能会导致工伤赔偿无法及时或顺利支付。

2. 监管困难：如果使用私账转账方式支付工伤赔偿，监管部门难以对其进行核实和监督，容易出现虚假或重复支付等违规行为。

3. 影响信誉：对于用人单位而言，使用私账转账支付工伤赔偿可能会影响其信誉，在发生争议时不利于维护自身合法权益。

建议用人单位和工伤职工优先考虑使用银行转账、社保卡发放等正规渠道支付工伤赔偿。

二、工伤赔付可以私下转账，但是要注意以下问题

1. 明确用途：转账时务必备注清楚资金用途为工伤赔偿，避免产生不必要的误会或纠纷。

2. 留存凭证：保留转账记录、银行流水等相关凭证，以备日后查询或核实。

3. 签订协议：为避免后期扯皮，建议双方签订一份书面协议，约定转账金额、支付时间、用途等事项。

4. 合法合规：私下转账应符合相关法律法规的规定，不能用于逃税漏税或其他违法行为。

三、工伤赔偿不转账的原因导致的后果

若用人单位不及时或足额支付工伤赔偿，工伤职工或其受益人可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构会责令用人单位限期支付赔偿金，并对逾期不支付的，按照应付金额的50%以上100%以下的标准加收滞纳金。

工伤赔偿原则上应使用正规渠道支付，尽量避免使用私账转账。如果采用私账转账，需要格外注意资金安全、监管困难和影响信誉等问题。工伤赔偿不及时或足额转账可能会导致用人单位承担相应的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师获取更专业的帮助。