工伤赔偿是劳动者因工伤事故或职业病，导致其人身遭受伤害或者丧失劳动能力时，由用人单位依法支付的经济补偿。那么，工伤赔偿金到账后，是否可以取现呢？

一、工伤赔偿到社保卡能提现吗

不可以。根据相关法律法规，工伤赔偿金应当按照规定的用途使用，不得挪作他用。

工伤赔偿金一般包括：

医疗费：工伤事故或职业病治疗期间的医疗费用。

护理费：因工伤事故或职业病，劳动者生活不能自理而产生的护理费用。

误工费：劳动者因工伤事故或职业病而无法正常工作所损失的工资。

伤残补助金：劳动者因工伤事故或职业病造成伤残而丧失劳动能力，但未完全丧失劳动能力的，由用人单位支付的经济补偿。

伤残津贴：劳动者因工伤事故或职业病致残，丧失劳动能力的，由用人单位按月支付的经济补偿。

这些费用只能用于支付相应的治疗、护理、误工和伤残费用，不得提现。

二、工伤赔偿到医保卡能提现吗

不可以。工伤赔偿金和医疗保险个人账户余额是两个不同的资金来源，不能相互转账或提现。

医疗保险个人账户余额是劳动者个人缴纳的医保费用，用于支付医疗费用，不能用于提现或其他用途。

三、工伤赔偿到银行卡能提现吗

部分可以。如果工伤赔偿金直接汇入劳动者个人银行卡，那么部分可以提现。

但应注意，工伤赔偿金中用于支付医疗费和护理费的部分，不能提现，必须用于支付相关费用。

工伤赔偿金不能提现，只能用于支付规定的费用。如果工伤赔偿金汇入了社保卡或医保卡，则不能提现。只有汇入个人银行卡的部分，才能部分提现。

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