所谓工伤，是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病。当工伤发生后，通常由雇主承担赔偿责任。如果劳动者被挂靠在另一家公司，工伤责任的认定则变得复杂。

一、工伤被挂靠的公司要赔偿吗？

工伤被挂靠的公司是否需要赔偿，需要根据具体情况分析。根据我国《工伤保险条例》规定，以下情况下的挂靠单位需要承担工伤赔偿责任：

1. 挂靠单位实际用工，劳动者在挂靠单位从事劳动符合用人单位要求。

2. 挂靠单位介入劳动管理并为劳动者支付报酬。

3. 挂靠单位的业务与劳动者从事的工作存在内在联系。

二、工伤认定难点与争议点

工伤被挂靠的公司要赔偿吗这一问题存在以下难点与争议点：

1. 实际用工认定：挂靠单位是否实际用工，是认定工伤责任的关键。如果挂靠单位仅提供挂靠证明，但劳动者实际并未在挂靠单位工作，则挂靠单位不承担赔偿责任。

2. 劳动管理介入：如果挂靠单位介入劳动管理，例如安排工作、发放工资、提供福利等，则说明存在劳动关系，挂靠单位需要承担工伤赔偿责任。

3. 业务关联性：挂靠单位的业务与劳动者从事的工作是否存在内在联系，也是认定工伤责任的重要因素。如果劳动者从事的工作与挂靠单位的业务无关，则挂靠单位不承担赔偿责任。

三、工伤处理建议

如果劳动者发生工伤，被挂靠在另一家公司，处理工伤赔偿事宜建议如下：

1. 收集证据：提供能够证明实际用工、劳动管理介入、业务关联性的证据。

2. 申请工伤认定：向社保部门申请工伤认定，由社保部门调查取证。

3. 协商赔偿：如果工伤认定成立，挂靠单位需要协商赔偿事宜。

4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼。

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