工伤赔偿涉及复杂的法律程序和事项，对于“工伤能赔偿三个月吗”的问题，需要具体情况具体分析。本文将为您详细解读工伤赔偿的期限和相关规定，让您了解自己的权利和义务。

一、工伤能赔偿三个月吗

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿一般是按照被鉴定为工伤后的停工留薪期支付，并不能直接赔偿三个月。停工留薪期是指职工因工伤暂时不能工作的期间，根据工伤程度的不同，最长可达24个月。

二、工伤认定后能赔偿多久

按照《工伤保险条例》，工伤等级的认定将决定赔偿期限：

一级至四级伤残，停工留薪期不超过24个月；

五级至十级伤残，停工留薪期不超过12个月；

十一级至十五级伤残，停工留薪期不超过6个月；

十六级伤残，停工留薪期不超过3个月。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿的具体标准由各地方政府根据《工伤保险条例》制定，主要包括：

医疗费用：工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

工伤津贴：按照职工工资水平确定，发放直至停工留薪期终止或退休。

一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级和工龄确定，一次性发放。

伤残津贴：五级至十级伤残，发放伤残津贴直至退休或死亡。

工伤赔偿的期限和标准取决于工伤的等级和相关规定。一般情况下，工伤赔偿的期限并不会直接赔偿三个月，而是按照停工留薪期发放。对于工伤赔偿的具体事项和标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，获取更专业的指导。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。