工伤赔偿期间，受伤员工的劳动能力受到影响，原则上是不可以上夜班的。

一、工伤赔偿期间可以上夜班吗？

根据《工伤保险条例》第35条规定，“工伤职工在工伤保险待遇期间，不得安排其从事与其损伤程度和残疾等级相适应的劳动。”

夜班劳动强度较大，对身体素质要求较高，对于受伤员工来说，可能会加剧伤情，不利于康复。工伤赔偿期间，劳动单位不得安排受伤员工上夜班。

二、工伤赔偿期间可否从事其他工作？

受伤员工在工伤保险待遇期间，原则上只能休息治疗，不得从事任何工作。如果经过医疗机构评定，受伤员工的伤情已经基本稳定，不影响从事与其损伤程度和残疾等级相适应的其他工作，且工伤保险待遇已经终止，则可以从事其他工作。

三、不服劳动单位安排怎么办？

如果劳动单位违规安排受伤员工上夜班或者从事其他不适合的工作，受伤员工可以采取以下措施：

与劳动单位协商沟通，要求其撤销不合理安排。

向工伤保险经办机构投诉申诉。

向劳动监察部门举报。

通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤赔偿期间，受伤员工一般情况下是不可以上夜班的。劳动单位不得安排受伤员工从事与其伤情不适应的工作。如果劳动单位违规安排，受伤员工可以采取适当措施保障自己的合法权益。

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