工伤赔偿是一项非常重要的保障，在工作中如果发生事故，可以向用人单位索赔一定的赔偿。那么，工伤赔偿是基数的百分之60吗？本文将详细解答这个问题，并介绍相关注意事项。

一、工伤赔偿是基数的百分之60吗？

根据我国《社会保险法》第37条规定，工伤职工的待遇标准按照本法规定执行，包括：

（一）劳动能力鉴定费用；

（二）一次性伤残补助金；

（三）一次性工伤医疗补助金；

（四）工伤津贴；

（五）生活护理费；

（六）交通费、食宿费、工伤辅助器具费；

（七）康复费用；

（八）职业康复、就业安置费用。

其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴、生活护理费的标准，按照上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

对于这四项待遇，工伤赔偿确实是基数的百分之60。

二、什么是上年度职工月平均工资？

上年度职工月平均工资，是指工伤职工所在用人单位上年度全部参保职工月平均工资。具体计算公式为：

上年度职工月平均工资 = （上年度单位总工资 ÷ 上年度单位总参保人数）÷ 12

三、工伤赔偿其他待遇

除了上述四项按基数百分之60计算的待遇外，其他工伤待遇的计算标准如下：

劳动能力鉴定费用：由用人单位负担。

交通费、食宿费、工伤辅助器具费：按照实际费用支出报销。

康复费用：由用人单位负担，包括医疗、康复和职业康复费用。

职业康复、就业安置费用：由用人单位负担，包括职业指导、技能培训和就业安置费用。

工伤赔偿中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴和生活护理费的标准按照上年度职工月平均工资的百分之60计算，其他待遇的计算标准则另有规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。