工伤保险是保障劳动者在因工负伤或患职业病的情况下获得医疗救治、经济补偿和康复服务的一项重要社会保险制度。统筹工资是工伤保险待遇的基础，如果统筹工资没有及时更新，可能会影响工伤待遇的计算。那么，统筹工资没更新工伤怎么赔偿呢？

一、统筹工资没更新工伤怎么赔偿

《工伤保险条例》第三十条规定，因工伤导致劳动者死亡的，其近亲属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。如果统筹工资没有及时更新，则根据《社会保险法》第八十四条的规定，应当按照工伤发生时所在用人单位上一年度职工月平均工资的3倍计算工伤待遇。

二、统筹工资没更新影响工伤待遇计算

统筹工资没更新会导致工伤待遇计算不准确。例如，如果劳动者工伤发生在2023年，但2023年的统筹工资尚未更新，则需要按照2022年的统筹工资计算工伤待遇。但如果2023年的统筹工资比2022年有大幅度上涨，则会造成劳动者工伤待遇的损失。

三、用人单位未及时更新统筹工资的后果

用人单位未及时更新统筹工资，除了会影响工伤待遇计算外，还可能承担以下后果：

1. 工伤保险机构追究用人单位的责任，要求补缴漏缴的工伤保险费；

2. 劳动者有权要求用人单位按照实际统筹工资计算工伤待遇，并追讨被拖欠的工伤待遇；

3. 严重违反《工伤保险条例》规定的，用人单位可能被处以罚款或吊销营业执照。

统筹工资是工伤保险待遇计算的基础，用人单位有义务及时更新统筹工资。如果统筹工资没有及时更新，可能会影响工伤待遇的计算，导致劳动者工伤待遇损失。用人单位务必要重视统筹工资的及时更新，避免因统筹工资更新不及时而承担法律责任。

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