工伤事故是职工在生产劳动过程中遭受意外伤害或患职业病的情况，职工遭遇工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。其中，医疗费赔偿是工伤赔偿的重要组成部分，也是职工最关心的问题之一。那么，工伤需要赔偿全额医疗费吗？

一、工伤需要赔偿全额医疗费吗？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工受伤经治疗痊愈后，存在残疾等级的，除按照规定享受工伤保险待遇外，用人单位还应当支付一次性伤残补助金和医疗费。医疗费包括职工因工受伤后接受治疗支出的诊断费、治疗费、住院费、康复费等合理费用。

换句话说，工伤职工的医疗费，用人单位应按实际发生的合理费用全额赔偿。职工无需自付或承担任何部分的医疗费用。

二、工伤医疗费赔偿范围

工伤医疗费赔偿范围包括因工伤事故或职业病所造成的必要的诊断、治疗、康复等费用。具体包括：

诊疗费：包括挂号费、检查费、化验费、治疗费等。

住院费：包括床位费、护理费、伙食费等。

手术费：包括手术本身费用、麻醉费用、手术器械费用等。

康复费：包括物理治疗、康复训练、假肢和矫形器等费用。

三、工伤医疗费报销流程

职工工伤受伤后，应及时向用人单位报告，经用人单位确认后，到定点医疗机构就诊并进行治疗。

治疗结束后，职工凭就医发票、诊断证明书等材料向用人单位申请工伤医疗费报销。用人单位核实后，按照规定报销职工的医疗费用。

工伤事故的发生给职工及其家庭带来巨大的经济损失和身心伤害。用人单位依法为职工赔偿全额医疗费用，是保障职工权益、维护社会公平正义的体现。

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