工伤事故是劳动者在工作中因从事工作而受到伤害的情形。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤职工应当享受的待遇，包括医疗、康复、伤残津贴、就业安置等。那么，工伤骨折没有残疾还能赔偿吗？

一、工伤骨折没残疾能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾等级的，按照规定享受伤残津贴和一次性伤残补助金等补助待遇。如果职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后经法定程序确认未达到残疾等级，则不能享受伤残津贴和一次性伤残补助金等补助待遇。

即使职工因工受伤未达到残疾等级，仍可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：职工因工受伤，可以享受基本医疗保险和工伤保险的医疗费用报销。

2. 康复费用：职工因工受伤并需要康复的，可以享受工伤保险的康复费用报销。

3. 误工津贴：职工因工受伤并丧失劳动能力的情况，可以享受工伤保险的误工津贴。

4. 停工留薪期：职工因工受伤并需要停工治疗的，可以享受工伤保险的停工留薪期，一般最长不超过12个月。

二、工伤骨折造成轻微功能障碍能赔偿吗？

工伤骨折造成轻微功能障碍，如果经法定程序确认达到伤残等级的，可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金等补助待遇。

若工伤骨折造成轻微功能障碍，但未达到伤残等级的，仍可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：职工因工受伤，可以享受基本医疗保险和工伤保险的医疗费用报销。

2. 康复费用：职工因工受伤并需要康复的，可以享受工伤保险的康复费用报销。

3. 误工津贴：职工因工受伤并丧失劳动能力的情况，可以享受工伤保险的误工津贴。

4. 停工留薪期：职工因工受伤并需要停工治疗的，可以享受工伤保险的停工留薪期，一般最长不超过12个月。

三、工伤骨折后恢复期工资怎么计算？

职工因工伤骨折，在停工留薪期内的工资由用人单位按其受伤前工资的标准支付。

若职工因工伤骨折已超过停工留薪期，仍然不能正常工作，且有证据证明伤势与工作有关，则可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等补助待遇。

工伤骨折若构成残疾，职工可享受伤残津贴和一次性伤残补助金等补助待遇；若未构成残疾，则仍可享受医疗、康复、误工津贴、停工留薪期等待遇。工伤骨折后恢复期工资按原工资标准发放。

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