工伤保险是国家为保障因工致伤人员的基本生活和医疗康复需要而建立的一项社会保险制度。当职工因工作原因受伤或患职业病时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。当工伤保险断交的情况下，职工还能否获得相应的赔偿呢？

一、工伤保险断交了 能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤保险断交期间因工作原因受伤，仍可以按照工伤保险的有关规定享受相应待遇。也就是说，即使工伤保险断交了，职工依然有权获得工伤赔偿。

具体来说，职工在工伤保险断交期间因工作原因受伤，可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：职工因工伤需要进行治疗的，其医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤待遇：职工因工伤而暂时丧失劳动能力的，可以享受工伤津贴；因工伤致残的，可以享受一次性伤残补助金或伤残津贴；因工伤死亡的，其家属可以享受供养亲属抚恤金。

3. 劳动保障：职工因工伤暂时无法继续从事原工作的，用人单位不得解除劳动合同；在职工伤残或者死亡的情况下，用人单位应辞退或解除与其劳动关系的，职工或者其家属可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、工伤保险断交了 赔偿标准是什么？

职工在工伤保险断交期间因工作原因受伤，其赔偿标准与工伤保险正常缴纳期间是一致的。具体来说，职工因工伤享受的待遇包括：

1. 医疗费用：全部由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：按工伤保险条例规定的标准计算，发放到职工恢复工作能力或者达到伤残评定标准之前。

3. 一次性伤残补助金：按职工因工伤致残程度和本人工资标准计算。

4. 伤残津贴：职工在伤残期间无法从事原工作，也不能从事与其伤残程度相适应的工作的，可以按本人工资标准计算发放伤残津贴。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工生前依靠其维持生活，或者因工伤死亡职工死亡后丧失劳动能力的直系亲属和近亲属，可以按本人工资标准计算发放供养亲属抚恤金。

三、工伤保险断交了 赔偿流程是什么？

职工因工伤需要申请工伤赔偿的，应当按照以下流程进行：

1. 及时报告：职工受伤后应立即向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 提交资料：职工或用人单位应当在申请工伤认定的提交相关证明材料。

4. 评残鉴定：对于因工伤造成残疾的，应当组织职工进行伤残等级鉴定。

5. 享受待遇：经认定的工伤职工，可以按规定享受相应的工伤保险待遇。

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