在职业生涯中遭遇抑郁等心理疾病的情况并不少见，但因此类疾病是否构成工伤赔偿却存在争议。其中，因公抑郁是否算工伤尤为引人关注，尤其对于女性职工而言，她们在工作中面临的压力和挑战往往更为严峻，更容易受到此类疾病的侵袭。

一、因公抑郁算工伤吗？

根据相关法律法规规定，因公负伤、患职业病或因工死亡的职工，其本人或者其遗属可以依法申请工伤赔偿。对于因公抑郁是否属于工伤范畴，目前司法实践中尚未形成统一标准。

二、相关案例梳理

案例一：某女性职工因工作压力过大，导致抑郁症发作，后经申请，被认定为工伤。

案例二：某男性职工因长期加班导致心理失衡，患上抑郁症，后申请工伤赔偿遭拒。

三、认定依据

从以上案例中可以看出，因公抑郁是否构成工伤的认定依据主要包括：

1.工作压力强度与心理疾病之间的因果关系：职工的抑郁症是否是由工作压力过度引发，两者之间是否存在直接联系。

2.疾病与工作环境的关系：职工的工作环境是否存在有害因素，是否对职工的心理健康造成不良影响。

3.职工的个人情况：职工的个人心理承受能力、既往病史等因素，在认定工伤时也应予以考虑。

因公抑郁是否算工伤的认定，需要综合考虑多种因素。对于女性职工而言，在工作中应当注意劳逸结合，保护自己的心理健康。如果因工作原因导致抑郁症发作，应及时向单位报告并申请工伤赔偿。

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