白内障是一种常见的致盲性眼病，它是指眼睛的晶状体混浊，导致光线无法清晰地聚焦在视网膜上，从而影响了视力。如果白内障是因工作中的外伤所致，则可能算工伤，并能获得相应的赔偿。

一、外伤性白内障算工伤吗能赔偿吗

外伤性白内障属于职业病的范畴。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。如果白内障是由于工作中的外伤所致，且符合下列条件，即可认定为工伤：

1. 必须是在工作时间内或者因工作遭受事故伤害；

2. 必须是因为工作中的外力作用而造成眼睛晶状体损伤，导致白内障的形成；

3. 必须有证据证明白内障与工作中的外伤之间具有因果关系。

符合上述条件的职工，可以向用人单位申请工伤认定，并根据工伤保险条例的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、一次性伤残补助金、津贴待遇、工伤医疗康复等。

二、外伤性白内障赔偿标准

外伤性白内障的赔偿标准根据员工的伤残等级来确定。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定分为十级，一级伤残最重，十级伤残最轻。外伤性白内障的伤残等级一般在四级到八级之间，具体的伤残等级需要根据白内障的严重程度、视力丧失情况、手术治疗效果等因素综合评定。

根据现行的《工伤保险条例》，不同等级伤残的赔偿标准如下：

一级至四级伤残：一次性伤残补助金=上一年度全国城镇职工月平均工资×12×伤残等级系数

五级至九级伤残：一次性伤残补助金=上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残等级系数

十级伤残：一次性伤残补助金=上一年度全国城镇职工月平均工资×5

工伤职工还可以享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、工伤医疗康复、津贴待遇等。

三、外伤性白内障如何申请工伤认定

如果职工认为自己患有外伤性白内障，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到职工申请后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内，对工伤认定作出决定。

职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

外伤性白内障是一种常见的职业病，职工如果在工作中遭受外伤导致白内障，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并做好证据收集工作，以保障自己的合法权益。

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