工伤赔偿分期付款违约的法律后果取决于具体情况，涉及多种因素。以下详细阐述不同方面的工伤赔偿分期付款违约法律后果：

追缴已付赔偿款

如果用人单位违约，未按时足额支付分期赔偿款，受害人有权要求用人单位追缴已付赔偿款。已付赔偿款视为预付款，用人单位应一次性追回。

受害人还可以要求用人单位支付违约金或利息。违约金通常按照未付金额的一定比例计算。利息按照国家规定计算，从违约之日起计算至欠款清偿之日止。

追加赔偿

如果用人单位违约导致受害人遭受额外损害，受害人有权要求用人单位追加赔偿。追加赔偿包括受害人因违约遭受的财产损失、精神损害等。受害人需要举证证明因用人单位违约而遭受的额外损害。

例如，如果用人单位违约导致受害人无法及时治疗，导致伤情恶化，受害人可以要求用人单位追加赔偿医疗费用、误工费等损失。

强制执行

如果用人单位经法院判决仍拒不执行赔偿义务，受害人可以申请强制执行。法院将根据相关法律，强制用人单位履行赔偿义务。强制执行措施包括查封、冻结用人单位财产，扣划用人单位银行存款，变卖用人单位资产等。

强制执行的费用由用人单位承担。

刑事责任

在极少数情况下，如果用人单位违约情节严重，恶意拖欠赔偿款，致使受害人生活困难，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。受害人可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究用人单位刑事责任。

如果用人单位被判处有罪，可能面临罚金、拘役或有期徒刑的处罚。

以上是工伤赔偿分期付款违约的法律后果。具体情况需要根据实际情况和相关法律规定判断。如果有法律疑问，可直接在本站免费问律师。