是。

工伤赔偿分比例规定

(1) 工伤保险法规定

《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故遭受残疾或者死亡的，其享受的伤残待遇和死亡待遇，按照工伤保险条例的规定，由用人单位按职工月工资的一定比例支付。

(2) 比例标准

伤残待遇的具体比例，根据职工的伤残等级确定。按照工伤保险条例，伤残分为十个等级，其中：

一级伤残：按照职工月工资的90%支付

二级伤残：按照职工月工资的80%支付

三级伤残：按照职工月工资的70%支付

四级伤残：按照职工月工资的60%支付

五级伤残：按照职工月工资的50%支付

六级伤残：按照职工月工资的40%支付

七级伤残：按照职工月工资的30%支付

八级伤残：按照职工月工资的25%支付

九级伤残：按照职工月工资的20%支付

十级伤残：按照职工月工资的15%支付

死亡待遇的比例标准为职工月工资的60%。

影响比例的因素

(1) 工资标准

工伤赔偿的比例是根据职工的月工资计算的，因此职工的月工资较高，其工伤赔偿的数额也会更高。

(2) 伤残等级

职工的伤残等级直接影响其享受的伤残待遇的比例。伤残等级越高，其享受的待遇比例越高。

(3) 扶养人数

职工的扶养人数也会影响其享受的死亡待遇的比例。扶养人数越多，其享受的待遇比例越高。

注意事项

工伤赔偿分比例支付是工伤保险制度中的重要规定，旨在保障因工伤事故遭受损失的职工及其家属的基本生活。职工在遭遇工伤事故后，应及时依法申请工伤赔偿，并注意以下事项：

保留相关证据，如工伤事故认定书、医疗费发票等。

及时向用人单位提出工伤赔偿申请。

如果对工伤赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

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