一般情况下，工伤赔偿不能直接导致60岁退休。

工伤赔偿的性质

工伤赔偿是一种针对因工伤事故而导致身体或精神损害的职工给予的补偿性赔偿，其目的是弥补职工及其家属因工伤造成的经济损失和保障其生活。

退休年龄规定

我国目前的退休年龄规定为：男性60岁、女性50岁至55岁。退休年龄的确定主要考虑因素包括职工的劳动强度、寿命以及社会经济发展水平等。

工伤赔偿与退休年龄的影响

虽然工伤赔偿不能直接影响退休年龄，但对于特定情况下的职工，工伤赔偿可能对退休产生间接影响：

(1) 工伤导致劳动能力丧失

如果工伤导致职工丧失劳动能力，且经过治疗后无法恢复，职工可以申请劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，职工可获得相应的伤残等级，并享受相应的伤残津贴和护理费等补助。这些补助可能会影响职工的退休金计算基数。

(2) 工伤导致提前退休

在某些特殊情况下，如工伤导致职工身体健康状况严重恶化，无法继续从事原有工作，职工可以根据相关规定申请提前退休。提前退休的职工可以享受相应的养老金待遇。

特殊情况处理

需要指出的是，对于以下特殊情况，法律可能另有规定：

(1) 公务员工伤

公务员因工伤致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可按国家规定享受特殊津贴，并可以根据实际情况，提前办理退休手续。

(2) 事业单位职工工伤

参照公务员的规定，事业单位职工因工伤致残，完全丧失劳动能力，也可以按规定享受特殊津贴，并可提前办理退休手续。

工伤赔偿一般情况下不能直接导致60岁退休。但对于特定情况下的职工，工伤赔偿可能会间接影响退休年龄，如导致劳动能力丧失或提前退休。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。