工伤和保险不能同时获得双重赔偿，但可以按照各自的标准获得相应的补偿。

一、工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，因工伤造成的损失，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿金，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金等。

二、保险赔偿

如果职工参加了商业保险，如意外伤害险或健康险，那么在发生工伤事故时，职工可以向保险公司申请保险赔偿。保险赔偿的范围和金额由保险合同约定。

不同的赔偿原则

工伤赔偿和保险赔偿遵循不同的赔偿原则：

1、工伤赔偿原则

工伤赔偿实行无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要职工因工作原因受到伤害，都应由用人单位承担赔偿责任。

2、保险赔偿原则

保险赔偿实行风险分担原则，即保险公司根据保险合同约定，在被保险人发生保险事故时，在约定的赔偿范围内承担赔偿责任。

双重赔偿的理解误区

有的职工认为工伤和保险可以双重赔偿，是因为他们误解了以下概念：

1、医疗费承担

在工伤事故中，医疗费原则上由用人单位承担。如果职工参加了医疗保险，那么职工的医疗费可以通过医保报销一部分。这并不属于双重赔偿，而是由不同的医疗费用承担主体分摊支付。

2、收入补偿

工伤期间，职工可以获得用人单位支付的误工费。如果职工参加了商业保险，那么在工伤期间，职工还可以获得保险公司支付的伤残津贴或收入损失补偿。这同样不属于双重赔偿，而是不同补偿项目之间的叠加。

工伤和保险不能同时获得双重赔偿。职工可以通过工伤赔偿和保险赔偿获得多重补偿，以保障自身权益。

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