因病因伤和工伤赔偿并不相同。虽然两者都属于社会保险范畴，但赔偿标准、责任主体等方面存在差异。

一、赔偿标准

因病因伤：

医疗费用报销比例根据不同地区和医疗机构等级有所不同，一般在60%~80%之间。

住院津贴、护理费、营养费等根据参保地规定计算。

工伤：

医疗费用全额报销，不设起付线和封顶线。

住院津贴、护理费、伤残补助金、一次性伤残津贴等按工伤保险条例规定计算。

二、责任主体

因病因伤：

医疗机构对医疗过程中的过错行为承担赔偿责任。

用人单位对因工作原因导致的疾病不承担赔偿责任。

工伤：

用人单位对工伤职工承担全部赔偿责任。

第三方对工伤职工造成损害的，用人单位可以向第三方追偿。

三、赔偿项目

因病因伤：

医疗费用、住宿费、伙食补助费、护理费等。

因病因伤死亡的，可获得丧葬费、抚恤金等。

工伤：

医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残津贴、伤残补助金、伤残就业补助金等。

因工伤死亡的，可获得丧葬费、抚恤金、一次性死亡抚恤金等。

四、鉴定标准

因病因伤：

医疗机构出具诊断证明。

必要时由劳动能力鉴定委员会鉴定。

工伤：

劳动保障行政部门认定。

必要时由劳动能力鉴定委员会鉴定。

因病因伤和工伤赔偿存在一定的差异。职工因病因伤应及时申请医保报销，如认为医疗机构存在过错可向医疗机构索赔；因工伤发生的则应向用人单位提出工伤认定，获得工伤认定后按照工伤保险条例进行赔偿。

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