工伤协商中，老板推脱赔偿是否合法，取决于具体情况。以下几个方面可以帮助您了解。

一、工伤责任认定

需要确定工伤责任。如果工伤事故是因劳动者本人违规操作或故意伤害造成的，则老板可以推脱赔偿。若是因工作原因或用人单位管理疏忽造成的，则老板需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所以外因履行工作职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、协商程序

工伤赔偿协商应遵守以下程序：劳动者提出赔偿要求、用人单位调查核实、双方协商达成协议、协议报经劳动保障行政部门批准或确认。如果协商不成立，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》规定确定。主要包括：医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。

四、法律责任

如果老板无理推脱赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁或诉讼。如果用人单位故意拒绝支付工伤赔偿，则可能涉嫌违法，受到行政处罚甚至刑事追究。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，老板可以适当推迟赔偿，例如：工伤事故责任尚未明确、赔偿数额尚未确定、劳动者仍在接受治疗等。但应在合理期限内协商解决，否则劳动者可以采取法律措施维护自己的权益。

工伤协商中老板推脱赔偿是否合法，需综合工伤责任认定、协商程序、赔偿标准、法律责任等方面进行判断。劳动者在遇到工伤问题时，应及时向用人单位提出赔偿要求，并依法维护自己的权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。