工伤五级单位可以赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤或者职业病，用人单位应当依法向工伤保险经办机构申报工伤，工伤保险经办机构应当按照法定程序对工伤认定和工伤待遇作出决定。工伤五级单位属于工伤待遇范畴，用人单位应当依法赔偿工伤五级单位的工伤待遇。

工伤五级单位赔偿标准

工伤五级单位的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准为：工伤保险待遇标准×一次性伤残补助金计发月数。工伤保险待遇标准按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算，一次性伤残补助金计发月数按照劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论确定。

2、伤残津贴

伤残津贴的标准为：一次性伤残补助金÷12×伤残等级系数。伤残等级系数根据劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论确定。

3、医疗费用

医疗费用的标准为：职工在就医过程中产生的合理且必要的费用，包括治疗费、手术费、住院费、检查费、药费等。

4、护理费

护理费的标准为：按照职工伤残等级和护理依赖程度确定。

5、交通费

交通费的标准为：职工在治疗期间发生的交通费，包括乘坐出租车、公交车、火车等交通工具的费用。

6、伙食补助费

伙食补助费的标准为：职工住院期间发生的伙食费用。

其他赔偿

除了上述赔偿标准外，用人单位还应当向工伤五级单位支付以下费用：

1、一次性工亡补助金

如果职工因工死亡，其家属可以领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为：工伤保险待遇标准×20。

2、供养亲属抚恤金

如果职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为：一次性工亡补助金÷供养亲属人数。

3、丧葬补助金

如果职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为：工伤保险待遇标准×6。

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