工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。根据中国法律，工伤赔偿是保障工人权益的重要制度之一。那么，如果在慈溪工厂发生工伤，根据法律规定，九级工伤应该获得多少赔偿呢？

工伤认定

工伤的认定是非常重要的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的劳动者的身体损害。工伤认定需要经过相关部门的评估和鉴定，包括医疗机构的诊断和劳动保障部门的审核。

九级工伤赔偿

九级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的伤残。根据《劳动能力鉴定与评定办法》，九级工伤是指完全丧失劳动能力。对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残赔偿金和月度伤残津贴。

一次性伤残赔偿金

一次性伤残赔偿金是指根据劳动者伤残程度、工资和工龄等因素计算的一笔赔偿金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残赔偿金的计算公式为：

一次性伤残赔偿金 = 伤残等级系数 × 伤残津贴基数 × 伤残赔偿金月数

伤残等级系数是根据劳动者的伤残程度确定的，九级工伤的伤残等级系数为1。伤残津贴基数是根据劳动者的工资和工龄确定的，具体数值由当地劳动保障部门规定。伤残赔偿金月数是根据伤残程度确定的，九级工伤的伤残赔偿金月数为120个月。

月度伤残津贴

除了一次性伤残赔偿金，九级工伤的劳动者还可以获得月度伤残津贴。月度伤残津贴是根据劳动者的工资和伤残程度确定的，具体数值由当地劳动保障部门规定。根据《工伤保险条例》，九级工伤的月度伤残津贴为伤残津贴基数的60%。

慈溪工厂工伤九级赔偿的具体数额需要根据劳动者的工资、工龄、伤残等级系数和伤残津贴基数等因素来计算。一次性伤残赔偿金是根据伤残等级系数、伤残津贴基数和伤残赔偿金月数来确定的，而月度伤残津贴是根据伤残津贴基数和伤残程度来确定的。具体的数额应根据当地劳动保障部门的规定进行计算。

工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，对于慈溪工厂工伤九级赔偿，劳动者可以根据法律规定获得一次性伤残赔偿金和月度伤残津贴。在实际操作中，劳动者应及时向相关部门报告工伤，并提供相关证明材料，以便获得应有的赔偿。