工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因造成的劳动者伤亡或者发生职业病的情况下，给予其一定的经济补偿和其他相关待遇的制度。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本原则主要包括以下几点：

1. 工伤赔偿应当以保障劳动者的合法权益为基础，确保其获得经济补偿和医疗救治等待遇；

2. 工伤赔偿应当根据劳动者的伤残程度、丧失劳动能力程度以及因工死亡的情况，进行合理的计算和补偿；

3. 工伤赔偿应当根据劳动者的实际损失进行补偿，同时考虑其工作年限、工资水平等因素；

4. 工伤赔偿应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保护。

没有了工作的工伤赔偿计算

对于因工伤导致失去工作的劳动者，工伤赔偿的计算主要涉及以下几个方面：

1. 丧失劳动能力赔偿金：根据劳动者的伤残程度和丧失劳动能力程度进行计算。依据《劳动能力鉴定与评定办法》，劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况进行评定，并给予相应的赔偿金。伤残程度越高，赔偿金越多。

2. 生活费补助：对于丧失劳动能力的劳动者，除了丧失劳动能力赔偿金外，还可以获得生活费补助。根据劳动者的实际情况，计算出每月的生活费补助金额，并在一定期限内发放给劳动者。

3. 医疗费用报销：工伤赔偿还包括劳动者因工伤导致的医疗费用报销。根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金的金额根据劳动者的伤残程度和丧失劳动能力程度进行计算。

工伤赔偿的限制

虽然工伤赔偿对于失去工作的劳动者来说是一种经济补偿，但是也存在一定的限制：

1. 赔偿金额上限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的最高限额为上一年度全市职工月平均工资的三十六个月。在一些高工资地区，这个限额可能会相对较高，但是对于一些低工资地区的劳动者来说，可能无法得到足够的赔偿。

2. 赔偿期限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的支付期限为五年。在这五年内，劳动者可以根据自己的情况，按照规定的程序向雇主或者工伤保险基金申请赔偿。超过五年后，劳动者将无法享受工伤赔偿。

对于失去工作的工伤劳动者来说，工伤赔偿是一种重要的经济保障。根据劳动者的伤残程度和丧失劳动能力程度进行计算，赔偿金包括丧失劳动能力赔偿金、生活费补助、医疗费用报销和一次性工伤医疗补助金等。工伤赔偿也存在一定的限制，包括赔偿金额上限和赔偿期限等。劳动者在申请工伤赔偿时，应当了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到保护。