在煤矿行业中，工伤事故时有发生。当煤矿工人遭受工伤时，煤矿老板有责任支付工伤赔偿金。许多人对于煤矿老板应该支付多少赔偿金存在疑问。本文将探讨这个问题，并提供一些相关的法律背景知识。

工伤赔偿的法律依据

根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并支付工伤保险。当工人遭受工伤时，雇主应当支付工伤赔偿金，以弥补工人因工伤而导致的损失。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法根据具体情况而定，包括工人的工资、工作年限、伤残程度以及其他相关因素。工伤赔偿金由以下几个方面组成：

1. 医疗费用：煤矿老板应当承担工人因工伤而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。

2. 工伤津贴：对于因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的工人，煤矿老板应支付工伤津贴。工伤津贴的数额通常是工人工资的一定比例。

3. 伤残赔偿金：对于因工伤导致伤残的工人，煤矿老板应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工人工资等因素确定。

4. 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的工人，煤矿老板应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据工人工资、家庭状况等因素确定。

法律保护工人权益

法律规定了煤矿老板应支付的工伤赔偿金，旨在保护工人的合法权益。工伤赔偿金的数额应根据工人的实际损失进行合理计算，并由煤矿老板承担。

如果工人认为煤矿老板支付的工伤赔偿金不合理，他们可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求煤矿老板支付合理的工伤赔偿金。

煤矿老板欠工伤赔偿的数额应根据工人的实际损失进行合理计算。工伤赔偿金由医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等组成。工人可以通过法律途径维护自己的权益，要求煤矿老板支付合理的工伤赔偿金。保护工人的合法权益是法律的目标，煤矿老板有责任履行这一义务。