试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，旨在评估雇员的能力和适应性。如果在试用期间发生工伤，雇员是否有权获得相应的工伤赔偿工资是一个备受争议的问题。本文将探讨试用期工伤赔偿工资的相关法律规定和计算方法。

法律规定

根据我国《工伤保险条例》，雇员在试用期内发生工伤，享有与在职员工相同的权益。这意味着雇员在试用期间发生工伤时，有权获得相应的工伤赔偿工资。

工伤赔偿工资计算方法

工伤赔偿工资的计算方法主要依据雇员的工资水平和工伤程度。具体计算方法如下：

1. 工资水平：工伤赔偿工资的基数通常是雇员在试用期期间的平均工资。如果试用期内的工资不稳定，可以取试用期前一个月的平均工资作为基数。

2. 工伤程度：根据工伤程度的不同，工伤赔偿工资可以分为丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴。丧失劳动能力赔偿金是根据工伤程度和工资水平计算的，而伤残津贴是根据伤残等级和工资水平计算的。

丧失劳动能力赔偿金计算

丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：

丧失劳动能力赔偿金 = 工资水平 × 工伤程度比例 × 工伤待遇系数

其中，工伤程度比例根据工伤程度等级确定，工伤待遇系数根据工伤保险制度规定的标准确定。

伤残津贴计算

伤残津贴的计算公式为：

伤残津贴 = 工资水平 × 伤残等级比例 × 工伤待遇系数

伤残等级比例根据伤残等级确定，工伤待遇系数根据工伤保险制度规定的标准确定。

其他注意事项

1. 试用期工伤赔偿工资的计算与在职员工相同，但在实际操作中，可能存在一些差异。建议雇员在发生工伤后及时咨询专业的劳动法律顾问，确保自身权益得到保障。

2. 雇主在雇佣员工时，应当明确告知雇员试用期期间的工资和工伤赔偿政策，以避免后续争议。

试用期工伤赔偿工资的计算方法主要依据雇员的工资水平和工伤程度。根据我国《工伤保险条例》，雇员在试用期内发生工伤，享有与在职员工相同的权益。具体的计算方法可能存在一些差异，因此建议雇员在发生工伤后咨询专业的劳动法律顾问以确保自身权益得到保障。雇主也应当在雇佣员工时明确告知相关政策，以避免后续争议的发生。