工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤分为10个等级，其中8级残疾是指劳动者因工致残程度较重的一种情况。那么，工伤8级残疾的赔偿标准是多少呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关政策文件的规定，工伤8级残疾的赔偿标准主要包括两部分：一是一次性伤残补助金，二是月度伤残津贴。

一次性伤残补助金是指劳动者因工致残后，根据其伤残等级和当地最低工资标准确定的一次性补助金。根据《劳动保险条例》的规定，工伤8级残疾的一次性伤残补助金为30个月的工资。具体数额根据当地最低工资标准进行计算，不同地区可能会有所差异。

月度伤残津贴是指劳动者因工致残后，按照其伤残等级和当地最低工资标准确定的每月津贴。根据《劳动保险条例》的规定，工伤8级残疾的月度伤残津贴为伤残补助金的60%。

实际计算

以某地区最低工资标准为例，假设当地最低工资为每月2000元，那么工伤8级残疾的一次性伤残补助金为30 × 2000 = 60000元。月度伤残津贴为60000 × 60% = 36000元。

需要注意的是，实际的赔偿金额还可能受到其他因素的影响。例如，如果劳动者在事故发生前已经存在部分伤残，那么工伤8级残疾的赔偿金额可能会相应减少。不同地区对于工伤赔偿标准的具体规定也可能有所不同。

赔偿程序

如果劳动者发生工伤8级残疾，首先应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者办理工伤认定手续。根据《劳动保险条例》的规定，工伤认定程序包括劳动者提出申请、用人单位提供相关证明材料、劳动保险经办机构进行审查等环节。

一旦工伤认定结果出来，劳动者可以根据认定结果向劳动保险经办机构申请工伤赔偿。劳动保险经办机构会根据相关规定进行核定，并将赔偿款发放给劳动者。

工伤8级残疾的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级和当地最低工资标准确定的。一次性伤残补助金为30个月的工资，月度伤残津贴为伤残补助金的60%。具体的赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如事故前已存在的伤残等。劳动者应及时向单位报告工伤，并按照规定程序申请工伤赔偿。劳动保险经办机构会根据相关规定进行核定，并将赔偿款发放给劳动者。