工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿。有时候雇主可能会拖延或拒绝支付赔偿金，这就需要工伤员工采取行动来保护自己的权益。那么，工伤赔偿多少钱可以报警呢？

法律规定的工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的数额是根据工伤程度和工伤员工的工资、工龄等因素来确定的。具体的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：根据工伤员工的实际医疗费用进行赔偿，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致的伤残，根据工伤程度进行赔偿。伤残程度分为一级至十级，不同程度对应不同的赔偿金额。

3. 丧失劳动能力赔偿金：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，根据工伤程度和工资等因素进行赔偿。

4. 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的员工，根据工伤程度和工资等因素进行赔偿。赔偿对象为工伤员工的家属。

报警的条件

当雇主拖欠或拒绝支付工伤赔偿金时，工伤员工可以报警维护自己的合法权益。并非所有的赔偿纠纷都符合报警的条件。以下情况可以考虑报警：

1. 雇主拒绝支付工伤赔偿金，且拒不履行赔偿义务。

2. 雇主故意隐瞒或提供虚假材料，以逃避支付工伤赔偿金。

3. 雇主采取威胁、恐吓或打压等手段，阻止工伤员工维权。

4. 工伤员工的赔偿要求合理且合法，但雇主无正当理由拒绝支付。

报警后的程序

如果工伤员工决定报警，可以按照以下程序进行：

1. 保留相关证据：包括工伤事故发生经过的证据、医疗费用发票、工资单等。

2. 寻求法律援助：可以咨询律师或工会等法律援助机构，获得专业的法律建议和帮助。

3. 向公安机关报案：提供相关证据和情况，向当地公安机关报案，并要求立案调查。

4. 协助调查：配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息。

5. 寻求司法救济：如果公安机关认定雇主存在违法行为，可以向法院提起民事诉讼，要求支付工伤赔偿金。

工伤赔偿是工伤员工的合法权益，雇主有责任支付合理的赔偿金。如果雇主拖欠或拒绝支付工伤赔偿金，工伤员工可以报警维护自己的权益。报警的条件包括雇主拒绝支付、提供虚假材料、威胁恐吓等。报警后的程序包括保留证据、寻求法律援助、报案、协助调查和寻求司法救济。工伤员工应当依法维护自己的权益，确保获得应有的工伤赔偿。