工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿按照九级赔偿标准进行计算。那么，在相城区，工伤九级赔偿具体是多少呢？

九级赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十八条的规定，工伤赔偿金分为九个等级，具体如下：

1. 第一级：劳动者因工作原因导致丧失劳动能力，享受终身工伤津贴；

2. 第二级：劳动者因工作原因导致丧失劳动能力，但未达到终身工伤津贴的标准；

3. 第三级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到二级工伤津贴的标准；

4. 第四级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到三级工伤津贴的标准；

5. 第五级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到四级工伤津贴的标准；

6. 第六级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到五级工伤津贴的标准；

7. 第七级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到六级工伤津贴的标准；

8. 第八级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到七级工伤津贴的标准；

9. 第九级：劳动者因工作原因导致丧失或者丧失一定程度劳动能力，但未达到八级工伤津贴的标准。

相城区工伤九级赔偿金额

具体的工伤九级赔偿金额在不同地区可能有所不同。根据相城区劳动保障部门的规定，相城区工伤九级赔偿金额如下：

1. 第一级：终身工伤津贴，按照劳动者上年度平均工资的百分之八十发放；

2. 第二级：按照劳动者上年度平均工资的百分之七十五发放；

3. 第三级：按照劳动者上年度平均工资的百分之七十发放；

4. 第四级：按照劳动者上年度平均工资的百分之六十五发放；

5. 第五级：按照劳动者上年度平均工资的百分之六十发放；

6. 第六级：按照劳动者上年度平均工资的百分之五十发放；

7. 第七级：按照劳动者上年度平均工资的百分之四十发放；

8. 第八级：按照劳动者上年度平均工资的百分之三十发放；

9. 第九级：按照劳动者上年度平均工资的百分之二十发放。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算基数是劳动者上年度平均工资。如果劳动者在工伤发生前三个月内就业，计算基数为当地最低工资标准。

工伤九级赔偿是保障劳动者权益的重要制度，也是相城区劳动保障部门为劳动者提供的一项重要福利。根据相城区的规定，工伤九级赔偿金额根据劳动者上年度平均工资的不同比例进行发放。劳动者在工伤赔偿时，应当及时向用人单位或劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料。劳动保障部门将根据实际情况进行审核和赔偿。