雇佣人员侵害他人权益的，的承担需要根据具体情况来确定。

1. 如果雇佣人员因工作任务的，由雇主承担。雇主承担责任后，可以向有或者的雇佣人员。

2. 若雇佣人员的行为超出了工作任务范围，或者雇主能够证明是由雇佣人员故意或者重大过失造成的，则由雇佣人员自己。

3. 的范围通常包括、、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和。

4. 具体的，需要根据的实际损失、程度、当地的经济水平等因素综合确定。

在司法实践中，赔偿责任的认定和赔偿数额的确定往往需要通过充分的证据和法律程序来实现。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。