作为一名法律顾问，经常会接到公司管理层的咨询，其中之一就是员工欠公司钱不还是否算作分红。这个问题看似简单，但实际上涉及到公司法、劳动法等多个法律领域，需要仔细分析。

公司法角度

根据《公司法》的规定，公司的利润分配应当以股东的出资比例为基础，分配给股东的红利应当以公司的净利润为基础。也就是说，公司的分红应当是基于公司的净利润，而不是员工欠公司的钱款。

劳动法角度

从劳动法角度来看，员工欠公司钱款应该算作劳动合同中的债务，而不是分红。根据《劳动合同法》的规定，员工应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬，员工未按照约定支付劳动报酬的，应当承担违约责任。

员工欠公司的钱款应该是员工未按照约定支付劳动报酬的情况，公司可以通过法律手段追讨欠款。

员工欠公司钱不还不应该算作公司的分红。公司的分红应当基于公司的净利润，而员工欠款应该算作劳动合同中的债务。如果员工拒绝支付欠款，公司可以通过法律手段追讨欠款，保护公司的合法权益。

作为一名法律顾问，我们建议公司在与员工签订劳动合明确约定员工应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬，并规定员工未按照约定支付劳动报酬的违约责任和违约金等条款，从而保障公司的合法权益。