随着互联网的普及，网贷成为了许多人解决短期资金需求的一种便捷方式。有些人可能会因为各种原因无法按时偿还网贷，这引发了一个问题：欠网贷不还会被单位开除吗？本文将就此问题进行探讨。

法律角度

根据中国的劳动法，单位不得因为员工个人债务问题而开除员工。劳动法明确规定，单位只能因为劳动合同约定的情形、员工严重失职、违反劳动纪律等原因解除劳动合同。欠网贷不还并不属于这些解除劳动合同的情形。

根据最高人民法院发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，用人单位不得以员工的个人债务问题为由解除劳动合同。单位不能单纯因为员工欠网贷不还而开除员工。

实际情况

尽管法律明确规定单位不能因为员工欠网贷不还而开除员工，但实际情况可能会有所不同。一些单位可能会利用其他理由解除劳动合同，以达到开除员工的目的。这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。

一些单位可能会对员工的信用情况进行审查，特别是对于从事金融行业等敏感岗位的员工。如果员工的信用记录出现恶劣情况，单位可能会考虑解除劳动合同，以保护单位的利益。这种情况下单位也需要依法程序进行，不能单方面解除劳动合同。

建议

为了避免因欠网贷不还而引发的问题，员工应该合理规划自己的财务状况，避免过度借贷。如果确实遇到了还款困难，应及时与借款方进行沟通，寻求合理的解决方案。

员工也应该了解自己的权益，知晓劳动法律的保护。如果单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

欠网贷不还不会直接导致被单位开除，因为法律明确规定单位不能因为员工个人债务问题而解除劳动合同。实际情况可能有所不同，一些单位可能会以其他理由解除劳动合同。员工应该合理规划自己的财务状况，避免过度借贷，并了解自己的权益，以维护自己的合法权益。