法律解析：

雇佣关系中，雇主通常有义务为符合条件的雇员缴纳社保。

在雇佣关系中，是否需要缴纳社会保险，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果雇员与雇主之间存在长期、稳定的雇佣关系，且雇员满足缴纳社保的条件，那么雇主就有义务为雇员缴纳社保。

根据中国的相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是雇主的法定责任，旨在保障雇员的基本权益和社会福利。

然而，并非所有的雇佣关系都需要缴纳社保。例如，一些短期的、临时性的雇佣关系，或者雇员已经在其他单位缴纳了社保等情况，可能不需要雇主再次缴纳。此外，如果雇员属于个体工商户、自由职业者等，他们可以自行选择是否缴纳社保。

对于雇主来说，及时、足额地为雇员缴纳社保是非常重要的。这不仅是法律的要求，也是维护雇员权益、稳定劳动关系的重要举措。如果雇主未按照规定缴纳社保，可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、补缴社保等。

对于雇员来说，了解自己的社保权益也很关键。他们应该关注雇主是否为自己缴纳了社保，并及时核实社保缴纳情况。如果发现问题，应及时与雇主沟通解决，或者向相关部门投诉举报。

总之，在雇佣关系中，社保问题是一个重要的法律和社会问题。雇主和雇员都应该清楚自己的权利和义务，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。