索要工资通常需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、证人证言等证据。

在索要工资的过程中，证据的提供至关重要，以下是一些常见且重要的证据类型。

首先是劳动合同，这是确立劳动关系的重要依据，其中会明确工资标准、工作内容等关键信息。它能直接证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。

工资条也是关键证据之一，它详细记录了工资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。通过工资条可以明确应得工资的具体数额。

考勤记录能证明劳动者的工作时间，因为工资往往与工作时间挂钩。如打卡记录、签到表等都可作为证据。

工作成果证明，比如完成的项目报告、设计图纸等，能体现劳动者实际履行了工作职责，为单位创造了价值。

证人证言同样有一定的说服力。同事或其他了解情况的人可以证实劳动者的工作情况和工资约定。

还有一些其他可能的证据，如与用人单位关于工资的沟通记录，包括邮件、短信等。如果是通过银行转账发放工资，银行流水记录也能作为证据。

劳动者在平时工作中要有意识地收集和保留这些证据，以便在索要工资时能够提供充分的证据支持自己的诉求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。