在中，撤销的时间问题是一个备受关注的重要议题。它关系到劳动者和用人单位的权益保障，也影响着解决的进程。那么，撤销劳动仲裁裁决到底需要多久呢？这背后又有着怎样的规定和考量？接下来就让我们深入探讨一下。

一、撤销劳动仲裁裁决的时间

根据相关法律规定，申请撤销劳动仲裁裁决的，应当自收到之日起三十日内提出。这三十日是一个法定的期限，未提出申请的，则丧失了申请撤销的权利。需要注意的是，这一期限是不变期间，不适用中止、中断和延长的规定。

在这三十日的期限内，当事人需要准备充分的证据和材料，以证明劳动仲裁裁决存在法定的可撤销情形。例如，仲裁裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反等等。

二、影响撤销劳动仲裁裁决时间的因素

1. 证据收集的难度：如果当事人需要收集大量复杂的证据来支持撤销申请，那么这可能会较多的时间。证据的获取渠道、证据的和合法性的验证等都可能影响时间进度。

2. 法律程序的复杂性：劳动仲裁裁决的撤销涉及到一系列的法律程序和审批环节。不同地区的司法实践和工作效率也可能有所差异，这都会对整个撤销过程的时间产生影响。

3. 案件的焦点和复杂程度：如果案件本身存在较大的争议，涉及的法律问题较为复杂，那么法院在审理撤销申请时可能需要更多的时间来进行审查和判断。

三、撤销劳动仲裁裁决的后果

1. 如果撤销申请被法院支持，那么原劳动仲裁裁决将失去。这意味着双方之间的劳动争议可能需要重新通过仲裁或者诉讼的方式来解决。

2. 然而，如果撤销申请被法院驳回，那么原劳动仲裁裁决将继续有效。当事人应当按照裁决的内容履行相应的义务。

总之，撤销劳动仲裁裁决的时间并非是一个固定不变的数字，它受到多种因素的综合影响。在处理劳动争议时，当事人应当充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序，积极维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。