在中，证据的作用至关重要，它能够决定劳动者和用人单位之间的胜负。那么，劳动法中到底什么可以证据呢？这可是个关键问题，吸引着无数职场人的关注。

一、劳动

劳动合同无疑是劳动纠纷中最直接、最有力的证据之一。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。一份完整、合法的劳动合同可以清晰地反映出双方的劳动关系和约定事项。如果在劳动纠纷中，劳动合同中的条款对劳动者有利，那么它将成为劳动者维护自身权益的重要依据。例如，当用人单位无故解除劳动合同时，劳动者可以依据劳动合同中约定的解除条件和方式来主张自己的权利。

同时，劳动合同的签订时间、期限等信息也具有重要意义。如果用人单位未按照劳动合同约定提供或者支付劳动报酬，劳动者可以据此要求用人单位承担相应的责任。

二、支付凭证

工资支付凭证是证明劳动者劳动报酬的重要证据。这包括工资条、转账记录、现金发放签收记录等。工资条通常会详细列出劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等各项收入明细。银行转账记录则能够准确反映用人单位向劳动者支付工资的时间、金额和频率。

在劳动纠纷中，如果劳动者认为自己的工资被拖欠或者少发，这些工资支付凭证可以帮助劳动者计算应得的工资数额，并证明用人单位的行为。比如，当用人单位以各种理由扣发劳动者工资时，劳动者可以凭借工资支付凭证要求用人单位补发。

此外，工资支付凭证还可以作为判断劳动者工作时间和工作强度的参考依据。如果劳动者存在加班但未得到相应报酬的情况，通过对工资支付凭证的分析，可以计算出加班工资的差额。

三、考勤记录

考勤记录是反映劳动者工作时间的重要证据。它包括打卡记录、签到表、请假条等。准确的考勤记录能够证明劳动者是否按时上下班、是否存在加班、是否享受了应有的休假等情况。对于实行的劳动者来说，考勤记录是计算加班工资和判断是否存在旷工等违纪行为的关键依据。

如果用人单位采用电子考勤，劳动者应当注意保存相关的。如果是纸质考勤表，劳动者应当及时签字确认，并留存自己的那份。在劳动纠纷中，如果用人单位提供的考勤记录与劳动者实际工作情况不符，劳动者可以提出异议，并提供自己掌握的相关证据进行反驳。

通过以上对劳动法中可作为证据的相关内容的阐述，我们了解到劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等在劳动纠纷中具有重要作用。但需要注意的是，在实际情况中，证据的种类和形式可能更加多样和复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。