在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现没有签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到迷茫和无助。别担心，接下来我们就来详细探讨没有签订劳动合同如何仲裁这个问题，为您拨开迷雾。

一、没有签订劳动合同如何仲裁

首先，如果您没有签订劳动合同想要申请仲裁，需要收集能够证明您与用人单位存在的证据。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等等。

接下来，您需要向当地员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。一般来说，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同的标准

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，如果您在单位工作了 6 个月，一直没有签订劳动合同，那么除了正常的工资外，单位还需要额外支付您 5 个月的工资赔偿。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这种情况下，如果单位无故辞退您，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。因此，要尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张。

3. 遵守仲裁程序：劳动仲裁有一定的程序和规则，要严格按照要求进行，以免影响仲裁结果。

总之，没有签订劳动合同的劳动者在维护自己的时，要勇敢拿起法律武器，通过合法的途径争取应得的利益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。