在我们的职业生涯中，签订劳动是一个重要的环节。然而，很多人都会关心签完劳动合同后什么时候能发回来。这不仅关系到自身权益的保障，也影响着我们对工作的安心程度。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签完劳动合同什么时候发回来

通常情况下，签完劳动合同后发回的时间并没有一个固定的标准。这取决于多种因素。

首先，公司的内部流程和管理效率是影响因素之一。一些规模较大、管理规范的公司可能会有较为严谨的合同审核和存档流程，这可能需要一到两周的时间。

其次，如果劳动合同需要经过上级领导的审批签字，那么时间也会相应延长。

另外，合同签订的时间节点也很关键。如果是在公司业务繁忙期签订，处理时间可能会稍长。

一般来说，较为常见的时间范围是在签订后的一周到一个月内，劳动者能够收到发回的劳动合同。

二、劳动合同签订后的注意事项

当劳动合同签订完成后，劳动者需要注意一些重要的事项。

1. 仔细核对。确保合同中的各项条款，如工作岗位、工作时间、薪资待遇、等，与双方协商的一致。

2. 保存好相关证据。例如，签订合同的过程中的沟通记录、邮件等，以防日后出现纠纷时证据使用。

3. 关注合同的生效日期。明确自己的权利和义务从何时开始生效。

4. 了解合同中的解除和终止条款。清楚在什么情况下，合同可以解除或终止，以及相应的法律后果。

三、劳动合同未及时发回的应对措施

如果在合理的时间内，劳动者没有收到发回的劳动合同，应该采取一定的应对措施。

1. 首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问合同的处理进度。

2. 以向公司提出申请，要求尽快发回劳动合同，并保留好申请的副本。

3. 如果公司拖延时间过长且没有合理的，劳动者可以向部门投诉，维护自己的。

总之，签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，对于合同的签订、发回以及后续的相关事宜，劳动者都应当保持关注和谨慎。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。