劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它是保障双方权益的重要法律文件。那么何为劳动合同？它又具有哪些特征呢？让我们一起来深入了解。

一、何为劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的。简单来说，就是劳动者和用人单位之间就工作内容、工作条件、待遇、工作时间等方面达成的书面约定。

劳动合同是一种具有的文件，它受到国家法律法规的约束和保护。在劳动合同中，通常会明确规定用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等条款。

二、劳动合同具有哪些特征

1. 主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是达到法定劳动年龄、具有的自然人。

2. 。劳动合同双方都负有一定的义务，用人单位需要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则需要按照用人单位的要求完成工作任务。

3. 有偿合同。劳动者通过付出自己的劳动获得用人单位支付的劳动报酬，用人单位通过支付劳动报酬获得劳动者的劳动成果。

4. 。劳动合同应当以订立，法律规定需要经过劳动鉴证或者的，还需要经过相应的程序。

5. 。劳动合同所确立的劳动关系是一种持续的、相对稳定的关系，不是一次性的交易。

三、劳动合同相关的常见问题

1. 劳动合同的情形。劳动合同如果存在以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等情形，将被认定为无效。

2. 和终止。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位在符合法定条件时也可以解除劳动合同。劳动的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡或者被人院或者等。

总之，劳动合同是劳动关系的重要基石，对于维护劳动者和用人单位的起着关键作用。双方都应当认真履行劳动合同的约定，遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。