在工作和生活中，是一个相当重要的环节，它关系到劳动者的权益保障和相关待遇的获取。但很多人对其具体流程和操作方法并不清楚。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动能力鉴定怎么做

劳动能力鉴定通常需要经过以下几个主要步骤：

1. 提出申请：劳动者或者用人单位可以向提出劳动能力鉴定申请。一般来说，需要填写相关的申请表，并提供必要的材料，如、诊断证明、认定书等。

2. 申请：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全且符合要求，就会予以受理；否则，会要求补充材料。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据申请人的情况，组织相关领域的专家进行鉴定。鉴定的方式可能包括查看病历、对申请人进行身体检查、询问病情等。

4. 作出鉴定结论：专家们会根据鉴定的情况，综合分析后作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论一般会明确劳动者的和等。

5. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论送达给申请人和用人单位。如果申请人或用人单位对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

二、劳动能力鉴定需要准备哪些材料

进行劳动能力鉴定时，以下这些材料是通常需要准备的：

1. 工伤认定决定书：这是进行劳动能力鉴定的前提条件之一，证明受伤属于工伤范畴。

2. 有效的：包括身份证、簿等，用于确认申请人的身份信息。

3. 病历和诊断证明：包括、门诊病历、影像学检查报告、诊断证明书等，这些能够详细反映受伤情况和治疗过程。

4. 劳动能力鉴定申请表：按照规定格式填写的申请表，包含个人基本信息、受伤情况、申请鉴定的事项等。

5. 与工伤相关的其他证明材料：例如证明、证人证言等，有助于进一步证明工伤事实。

三、劳动能力鉴定结果的有效期

劳动能力鉴定结果的有效期并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响：

1. 伤情变化：如果劳动者的伤情在鉴定后发生了显著变化，影响到劳动能力，可能需要重新进行鉴定，原鉴定结果的有效期也就相应终止。

2. 法律法规的调整：当相关的法律法规、政策发生变化，对劳动能力鉴定的标准和要求有所改变时，原鉴定结果可能需要重新评估。

3. 特定情况下的复查：在一些特殊情况下，例如用人单位或劳动者对鉴定结果存在异议，申请复查并得到批准，复查后的结果将取代原鉴定结果。

总之，劳动能力鉴定结果的有效期需要根据具体情况来判断。

通过以上对劳动能力鉴定相关问题的探讨，相信您对劳动能力鉴定有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。