在如今的职场中，劳动的签订至关重要，而当劳动合同未签时涉及到的双倍计算问题，更是许多劳动者关心的焦点。这不仅关系到劳动者的，也影响着用人单位的责任和义务。下面，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同未签双倍工资怎么算

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间通常从用工之日起满一个月的次日，计算至补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。不过，加班工资一般不纳入计算范围。

二、未签劳动合同双倍工资的时效问题

关于未签劳动合同主张双倍工资的时效，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，用人单位若能证明劳动者已收到拒签劳动合同的通知，或者劳动者存在导致未签订劳动合同，可能会影响双倍工资的主张。

三、用人单位拒付未签劳动合同双倍工资的应对策略

如果用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等重要信息。

综上所述，劳动合同未签双倍工资的计算、时效以及应对策略等问题，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者应当了解自身的合法权益，用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。