在工作中，我们都期望自己的劳动能得到应有的报酬。然而，当遇到劳动局协调后打了但仍未拿到钱的情况，着实让人感到困扰和无奈。别着急，下面就让我们来详细探讨这个问题。

一、劳动局协调打欠条没给钱

首先，当劳动局协调后对方打了欠条但未履行付款义务时，我们要保持冷静，采取合理合法的措施来维护自己的权益。

可以先尝试与欠款方再次沟通，明确告知其不履行欠条义务的后果。也许对方是因为某些特殊情况导致未能及时付款，通过沟通可能会解决问题。

如果沟通无果，我们可以依据欠条向法院提起诉讼。在起诉前，要准备好相关的证据材料，如劳动、工作记录、欠条等，以证明欠款事实的存在。

同时，要注意诉讼时效的问题。一般来说，向人院请求保护的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

二、如何通过法律途径追讨欠款

1. 申请支付令。如果关系明确、合法，可以向法院申请支付令，督促履行。

2. 提起。向有的人民法院递交起诉状和相关证据，法院后会进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供有力的证据支持自己的主张。

3. 申请财产保全。如果担心债务人在诉讼期间转移财产，可以向法院申请财产保全，查封、扣押、冻结债务人的财产，以保障判决后的。

三、预防类似情况再次发生

1. 签订规范的劳动合同。在入职时，与用人单位签订详细、规范的劳动合同，明确待遇、支付方式、工作时间等重要条款。

2. 保留工作相关证据。平时要注意保留工作中的各种证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。

3. 增强法律意识。了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务，遇到问题能够及时采取有效的措施。

总之，遇到劳动局协调打欠条没给钱的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要从中吸取教训，增强自我保护意识，预防类似情况的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。