一直是社会关注的焦点话题，而当劳动纠纷进入二审阶段时，大家都急切地想知道多久能够结案。这不仅关系到的权益，也影响着社会的公平正义。

一、劳动纠纷二审多久结案

一般来说，劳动纠纷二审的审结期限为三个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但需要注意的是，这里的三个月是指从二审立案之日起计算。在实际操作中，影响二审结案时间的因素众多。比如案件的复杂程度，如果案件涉及的事实和法律问题较为复杂，需要进行更多的调查和研究，那么审结的时间可能会相应延长。再比如当事人提交新的证据，如果一方在二审过程中提交了新的关键证据，可能需要重新质证和审查，这也会影响结案的进度。

二、劳动纠纷二审胜诉后如何

当劳动纠纷二审胜诉后，接下来的关键就是如何执行判决结果。首先，胜诉方应向或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请执行。在申请执行时，需要提交书面的执行申请书，并附上生效的法律文书等相关材料。法院在收到申请后，会对的财产状况进行调查。如果被执行人有可供执行的财产，法院会采取相应的执行措施，比如冻结账户、查封房产车辆、财产等。同时，如果被执行人拒不履行生效判决，可能会面临信用惩戒，包括被纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

三、劳动纠纷二审还有什么途径

如果在劳动纠纷二审中败诉，当事人并非走投无路。其一，可以考虑申请再审。当事人认为已经发生的判决、裁定有的，可以向上一级人院申请再审。但需要注意的是，申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。其二，可以向检察院申请抗诉。检察院对于符合法定条件的案件，可以向法院提出抗诉，启动再审程序。但检察院抗诉需要符合严格的条件和程序。

总之，劳动纠纷的处理是一个复杂而严谨的过程。在面对劳动纠纷时，当事人应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的。同时，也要尊重法律程序和判决结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。