在中，很多劳动者会关心多少钱可以立案的问题。这不仅关系到他们维护自身权益的成本，也影响着他们是否有勇气和决心通过法律途径来争取自己应得的权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁多少钱可以立案

劳动仲裁立案并不以金额为唯一标准。一般来说，只要劳动者认为自身的劳动权益受到了侵害，比如被拖欠、解除劳动、未依法缴纳等，无论涉及的金额大小，都可以申请劳动仲裁。

即使是金额较小的纠纷，劳动者也有权利通过劳动仲裁来维护自己的。劳动仲裁机构会对案件进行审查，只要符合条件，都会予以立案处理。

值得注意的是，劳动仲裁本身是不收费的。这是为了保障劳动者能够低成本地维护自身权益。

二、劳动仲裁常见的额计算方式

1. 拖欠工资的：用人单位拖欠劳动者工资的，除了应当支付所拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式通常是按照拖欠的工资数额乘以相应的比例。例如，拖欠工资 10000 元，可能需要额外支付 5000 元至 10000 元的赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设劳动者工作了 3 年，月工资为 8000 元，那么违法解除劳动合同的赔偿金可能为 48000 元（8000×3×2）。

三、劳动仲裁中的证据与金额认定

1. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据对于金额的认定起着关键作用。劳动者需要提供能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

例如，要证明用人单位拖欠工资，工资条或者流水就是有力的证据。如果是违法解除劳动合同，解除通知、沟通记录等可以证据。

2. 金额的认定原则：仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行金额的认定。如果证据充分、明确，仲裁机构会支持劳动者的合理诉求；反之，如果证据不足，可能会影响赔偿金额的判定。

总之，劳动仲裁为劳动者提供了一个维护自身合法权益的重要途径。无论涉及的金额大小，劳动者都应当勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。