法律解析：

劳动仲裁一般在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。

劳动仲裁立案的时间规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保仲裁程序的及时启动和进行。这一规定有助于提高仲裁效率，避免案件拖延，使当事人能够及时获得公正的裁决。

在实践中，申请人应当按照仲裁委员会的要求提交完整、准确的仲裁申请材料，以确保能够顺利立案。如果仲裁委员会要求补充材料，申请人应当及时予以补充。同时，仲裁委员会也应当严格按照规定的时间进行审查和决定，不得无故拖延。

需要注意的是，劳动仲裁的整个程序是一个系统的过程，立案只是其中的一个环节。在立案后，还会经过审理、裁决等程序，具体的时间可能会因案件的复杂程度、证据的收集等因素而有所不同。当事人应当积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条