在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。而当没签劳动合同这种情况出现时，双倍的计算标准成为了许多劳动者关心的焦点问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工规范。

一、没签劳动合同双倍工资的计算标准

根据我国相关法律法规的规定，未签订劳动合同的双倍工资计算标准通常是按照劳动者的月工资收入来确定。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，计算双倍工资的期限一般从用人单位用工之日起超过一个月不满一年的时间内。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，但仍需支付十一个月的双倍工资。

在确定具体的双倍工资数额时，应以劳动者实际工作的月份为基础，按照每个月应得工资的双倍进行计算。

二、双倍工资计算中的常见点

在实际操作中，关于双倍工资的计算存在一些常见的争议点。比如，对于一些绩效工资、提成等收入是否应纳入计算范围。通常情况下，如果这些收入是劳动者在正常工作中能够稳定获得的部分，应当纳入双倍工资的计算。

另外，加班工资是否计入也是一个容易产生争议的地方。一般来说，加班工资不被视为正常工作时间内的工资收入，不纳入双倍工资的计算。但如果加班是用人单位安排的、且是常态性的，那么其对应的收入可能会被考虑在内。

还有，劳动者在不同月份的工资收入可能存在波动，此时应以哪个月的工资计算标准也是一个需要明确的问题。一般会以劳动者主张权利前 12 个月的平均工资来计算。

三、如何维护自身获取双倍工资的权益

当劳动者意识到自己未签订劳动合同且应获得双倍工资时，首先要保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决争议。如果协商不成，劳动者应及时向部门投诉或者申请。

在维权过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的主张合法合理。同时，要保持坚定的信心和耐心，因为维权可能需要一定的时间和精力。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自身的合法利益。

通过以上对没签劳动合同双倍工资计算标准、常见争议点以及维权途径的介绍，希望能让大家对这一问题有更清晰的认识。但需要提醒的是，法律问题具有复杂性和专业性，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。