在中，劳动者申请却被判失败的情况并不罕见。这往往会让劳动者感到困惑和失落。接下来，我们就深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动者申请劳动仲裁被判失败

劳动者申请劳动仲裁被判失败，可能有多种原因。

1. 证据不足是常见的因素之一。如果劳动者无法提供充分、有效的证据来支持自己的主张，仲裁机构可能难以认定其诉求的合理性。比如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但却拿不出加班的相关记录或者证人证言。

2. 诉求不合理也是导致失败的一个重要原因。有些劳动者可能对法律法规存在误解，提出了超出法律规定范围或者不合理的诉求。例如，要求过高的或者不符合法律规定的福利。

3. 违反仲裁程序。劳动仲裁有其特定的程序和要求，如果劳动者未能按照规定的程序进行申请、提交材料或者出席庭审等，也可能导致仲裁失败。

4. 认定。劳动者可能错误地认为自己与用人单位存在劳动关系，但实际上双方的关系并不符合法律对劳动关系的定义。

二、劳动仲裁中劳动者如何避免证据不足

为了避免在劳动仲裁中因证据不足而，劳动者需要做好以下几点。

1. 日常工作中要有意识地保存证据。比如，保存好劳动、条、工作邮件、打卡记录等。这些都是证明劳动关系和工作情况的重要依据。

2. 与用人单位的沟通记录要留存。包括短信、微信聊天记录等，尤其是涉及到工作安排、工资待遇、劳动纠纷等方面的内容。

3. 寻找证人。如果有同事能够证明相关事实，可以请他们证人，并提前了解证人作证的程序和要求。

4. 学会正确收集证据。对于一些电子证据，要注意保存原始载体，确据的完整性和。

5. 及时固定证据。有些证据可能会随着时间的推移而丢失或者难以获取，所以要在发现相关证据时及时进行固定和保存。

三、劳动者对劳动仲裁结果不服的应对措施

当劳动者对劳动仲裁结果不服时，可以采取以下措施。

1. 可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。需要注意的是，起诉的时间限制很严格，一定要按时提起。

2. 在起诉前，要对自己的诉求和证据进行再次梳理和完善。分析仲裁失败的原因，有针对性地准备诉讼材料。

3. 可以寻求专业的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和服务。

4. 保持冷静和理性。不要因为对仲裁结果不满而采取过激的行为，要通过合法的途径维护自己的权益。

5. 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时提交证据和参加庭审，充分表达自己的观点和诉求。

总之，劳动者在申请劳动仲裁时，要充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，遵守仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，也要通过合法途径寻求解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。