在当今的职场环境中，劳动的管理是一个备受关注的重要问题。您是否也对劳动合同由政府哪个部门管理感到好奇呢？接下来，让我们一同深入探讨。

一、劳动合同是归政府哪个部门管

劳动合同主要由人力资源和部门进行管理。具体来说，县级以上地方人民政府劳动负责本行政区域内实施的管理工作。

劳动行政部门在管理劳动合同方面承担着诸多重要职责。例如，审查劳动合同的合法性，监督用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况，处理因劳动合同引发的和纠纷等。

当劳动者和用人单位在劳动合同方面出现问题时，可以向劳动行政部门寻求帮助和支持。劳动行政部门会依据相关法律法规，保障双方的，维护的稳定和谐。

二、劳动行政部门如何监管劳动合同

劳动行政部门对劳动合同的监管方式多种多样。

1. 检查：会对用人单位进行定期的劳动合同检查，查看劳动合同的签订、内容、履行等方面是否符合法律法规的要求。

2. 接受投诉举报：对于劳动者提出的关于劳动合同的投诉和举报，劳动行政部门会及时进行调查处理。

3. 开展宣传教育：通过各种渠道，向用人单位和劳动者宣传劳动合同相关的法律法规和政策，提高双方的法律意识和合规意识。

在监管过程中，如果发现用人单位存在违规行为，劳动行政部门会依法予以纠正和处罚。这不仅保护了劳动者的合法权益，也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的健康发展。

三、劳动者如何向劳动行政部门求助

当劳动者在劳动合同方面遇到问题时，可以通过以下途径向劳动行政部门求助。

1. 电话咨询：拨打当地劳动行政部门的咨询电话，了解相关政策和处理流程。

2. 上门投诉：携带相关证据材料，到劳动行政部门的办事窗口进行投诉。

3. 网上举报：部分地区开通了网上举报渠道，劳动者可以通过网络提交相关信息。

在求助时，劳动者需要准备好充分的证据，如劳动合同、条、工作记录等，以便劳动行政部门能够更有效地处理问题。

总之，劳动合同的管理涉及到劳动者和用人单位的切身利益，劳动行政部门在其中发挥着重要的监管和协调作用。希望通过以上的介绍，能让您对劳动合同的管理有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。