在工作中，如果您与用人单位发生了纠纷，选择来维护自己的，却遭遇了相关部门的推脱，这无疑会让您感到十分困扰和无助。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、劳动仲裁遇到推脱

当您在劳动仲裁过程中遇到推脱时，首先要保持冷静和理智。明确对方推脱的具体表现和理由。

可能是由于您提交的材料不齐全或者不符合要求。这时，您需要仔细核对劳动仲裁机构所要求的材料清单，确保所有必要的文件都已准备妥当。

也有可能是仲裁机构内部的流程问题。您有权向相关负责人询问具体的流程和预计的处理时间，督促他们按照规定的程序和时间节点进行处理。

如果推脱是毫无理由的，您可以向上级劳动仲裁部门或者部门进行投诉和反映。在投诉时，要详细陈述事情的经过和您所遭遇的不公平对待，提供相关的证据和材料，以增加投诉的可信度和有效性。

二、劳动仲裁相关流程与注意事项

劳动仲裁有着明确的流程，了解这些流程对于您顺利进行仲裁至关重要。

1. 申请仲裁：需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。申请书应写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. ：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您并相关文书。

3. ：在开庭前，会给双方送达开庭通知，告知开庭的时间、地点和相关事项。

4. ：仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。

在整个流程中，需要注意以下几点：

证据的收集和保存至关重要，包括劳动、条、工作记录等。

遵守仲裁机构的规定和要求，按时参加庭审，如实陈述事实。

三、劳动仲裁中的证据准备与运用

在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。

首先，要明确哪些可以有效证据。常见的有书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等。

对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始数据，以确保其和完整性。

在收集证据时，要注意合法性。通过非法手段获取的证据可能不被采纳。

在庭审中，要善于运用证据来支持自己的主张。清晰地向仲裁庭展示证据与您的诉求之间的关联。

总结以上内容，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但过程中可能会遇到各种问题。希望您在面对劳动仲裁遇到推脱等情况时，能够运用本文提到的方法和注意事项，有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。