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在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，许多劳动者面对这种情况时往往感到无助，不知道该如何维护自己的合法权益，当老板拖欠工资一直推脱时，我们究竟该怎么办呢？我们就来聊聊这个问题,并为大家提供一些实用的解决方案。

原创文章内容

在现代社会，工资是劳动者赖以生存的根本保障，有些不良雇主却利用劳动者的弱势地位，长期拖欠工资甚至以各种理由推脱，这让很多员工陷入了经济困境，如果你也遇到了类似的问题，千万不要选择沉默或妥协,而是要学会用法律武器保护自己。

当你发现老板拖欠工资时，第一步要做的是收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录以及与老板沟通的聊天记录等，证据越充分，后续维权的成功率就越高，如果你没有签订正式的劳动合同，也不要慌张，工资支付记录、工作群聊截图等都可以作为间接证据使用。

尝试与老板进行友好协商，如果对方态度较为积极，可以明确告知其拖欠工资的行为已经触犯了相关法律法规，并要求对方尽快支付欠薪，如果协商无果，则可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资,这是解决拖欠工资问题的一种快速且有效的途径。

如果以上方法仍然无法解决问题，你可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序,只有经过仲裁后才能进入司法诉讼阶段。

如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起民事诉讼，建议聘请一位专业的律师协助处理案件，以便更好地维护自身权益，毕竟，法律程序复杂且专业性强,有专业人士指导会更加稳妥。

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建议参考

面对老板拖欠工资的情况，劳动者一定要冷静应对，不要轻易采取过激行为,也要注意以下几点：

1. 保持理性沟通：尽量通过和平方式解决问题,避免因情绪失控而引发不必要的矛盾。
2. 保留所有证据：无论是书面材料还是电子记录,都可能成为日后维权的重要依据。
3. 及时寻求帮助：如果自己难以处理，可以咨询当地工会组织或公益法律服务机构,获取专业支持。
4. 关注时效性：劳动争议案件通常受时间限制，务必在规定期限内完成相应程序,以免错过维权机会。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

老板拖欠工资一直推脱的现象虽然令人气愤，但作为劳动者，我们必须学会用合法合规的方式捍卫自己的权益，通过收集证据、协商解决、投诉举报、劳动仲裁乃至提起诉讼等多种手段，我们可以逐步化解这一难题，你的每一份努力都值得尊重，而法律就是你最坚实的后盾，希望每位劳动者都能免受欠薪困扰,过上更加安心的工作生活！

（温馨提示：本文仅供学习交流使用，请根据实际情况结合专业律师意见作出决策。）

老板拖欠工资一直推脱怎么办？法律教你如何维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。